Umowa o prace bardziej przejrzysta

Od 1. sierpnia 2022 dzięki wejściu w życie dyrektywy (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej warunki zatrudnienia staną się bardziej jasne i klarowne❗

To oznacza, że pracodawcy muszą w sposób pisemny poinformować swoich pracowników o określonych warunkach zatrudnienia w podanych ustawowo terminach❗

✒️✒️W sposób pisemny oznacza na papierze, nie ustnie ani w formie elektronicznej np. poprzez wiadomość mailową.✒️✒️

Ustawa o dowodach (Nachweisgesetz) stanowi, że pracownicy muszą otrzymać pisemną informację o głównych warunkach umowy zawartych w momencie rozpoczęcia pracy. Jednak od 1 sierpnia 2022 pracodawca musi potwierdzić pisemnie o wiele więcej ustaleń niż dotychczas‼️

𝗢𝗱 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗻𝗶𝗮 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮:

📍 nazwa i adresy stron, czyli określenie kto jest pracodawcą, kto pracownikiem

📍 wysokość wynagrodzenia wraz z innymi elementami składowymi wynagrodzenia. Należy podać informacje o wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe, dodatkach, premiach, i wszelkich

innych dodatkowych świadczeniach i suplementach, w ten sposób, aby każdy składnik wynagrodzenia był określony indywidualnie. Podawanie łącznej sumy nie jest już możliwe.

📍 czas pracy – w tym informacje o okresach odpoczynku a także przerwy

𝗢𝗱 𝘀𝗶𝗼́𝗱𝗺𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗻𝗶𝗮 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮:

📍 początek okresu zatrudnienia

📍 okres trwania umowy

📍 miejsce pracy

📍 czas trwania okresu próbnego,

📍 w przypadku pracy na zawołanie (Abrufarbeit) o ustaleniach organizacji pracy,

📍 oraz, jeśli zostało to uzgodnione, o możliwości pracy w nadgodzinach oraz o wymaganiach w tym zakresie.

𝗡𝗮𝗷𝗽𝗼́𝘇́𝗻𝗶𝗲𝗷 𝗽𝗼 𝘂𝗽ł𝘆𝘄𝗶𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘀𝗶𝗮̨𝗰𝗮 𝗼𝗱 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮, 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘇𝗼𝗯𝗼𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗮𝗻𝘆 𝗼𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝗮𝗰́ 𝗱𝗮𝗹𝘀𝘇𝗲 𝗶𝘀𝘁𝗼𝘁𝗻𝗲 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗻𝗸𝗶 𝗱𝗼𝘁𝘆𝗰𝘇𝗮̨𝗰𝗲 𝗷𝗲𝗴𝗼 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮, 𝘄 𝘁𝘆𝗺:

📍 roszczenia urlopowe

📍 roszczenia związane ze szkoleniem

📍 informacje na temat podmiotu oferującego ewentualny zakładowy program emerytalny (Betriebliche Altersversorgung) 📍 ochrona przed wypowiedzeniem

📍 odniesienie do obowiązujących układów zbiorowych pracy

📣Wszelkie zmiany treści umowy muszą być zawarte nie później niż w dniu wejścia w życie dyrektywy.📣

Więcej informacji na temat zmian można znaleźć tutaj (język niemiecki): https://www.dgb.de/.../++co++3fe1ba28-0369-11ed-9a99... 

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski