Ile urlopu wypoczynkowego przy minijob

Minijob to rodzaj zatrudnienia o maksymalnym miesięcznym wynagrodzeniu wynoszącym 450 EUR* lub wynoszącym maksymalnie 70 dni roboczych w roku kalendarzowym.

*W związku z wprowadzeniem nowej stawki minimalnej 12 EUR/brutto na godzinę od października 2022 maksymalne wynagrodzenie

w Minijob będzie wynosiło 520 EUR miesięcznie.

🔴 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗰𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶 𝘄 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗷𝗼𝗯 𝗺𝗮𝗷𝗮̨ 𝘁𝗮𝗸𝗶𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗮 𝗷𝗮𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗰𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶 𝘄 𝗽𝗲ł𝗻𝘆𝗺 𝘄𝘆𝗺𝗶𝗮𝗿𝘇𝗲 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻. 𝗧𝘆𝗺 𝘀𝗮𝗺𝘆𝗺 𝗸𝗮𝘇̇𝗱𝘆 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗼𝗻𝘆 𝗻𝗮 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗷𝗼𝗯 𝗺𝗮 𝗿𝗼́𝘄𝗻𝗶𝗲𝘇̇ 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼 𝗱𝗼 𝗼𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗻𝗮𝗷𝗻𝗶𝘇̇𝘀𝘇𝗲𝗷 𝘀𝘁𝗮𝘄𝗸𝗶 𝗸𝗿𝗮𝗷𝗼𝘄𝗲𝗷 𝗰𝘇𝘆 𝗽ł𝗮𝘁𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂.

Według federalnej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz) wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w wymiarze 24 dni roboczych w roku (sobota jest dniem roboczym!). W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy jest to równowartość 20 dni urlopu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od ilości przepracowanych dni w tygodni, a nie od ilości przepracowanych godzin w dni robocze.

👩‍🏫 Dzięki poniższemu równaniu możesz obliczyć swój roczny wymiar urlopowy jako pracownika w formie Minijob:

𝗽𝗼𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼́𝗹𝗻𝗲 𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗼𝗯𝗼𝗰𝘇𝗲 𝘄 𝘁𝘆𝗴𝗼𝗱𝗻𝗶𝘂 𝘅 𝟮𝟰 (𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼 𝗱𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝘄 𝗱𝗻𝗶𝗮𝗰𝗵 𝗿𝗼𝗯𝗼𝗰𝘇𝘆𝗰𝗵) : 𝟲 (𝘇𝘄𝘆𝗸ł𝗲 𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗼𝗯𝗼𝗰𝘇𝗲, 𝗼𝗱 𝗽𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝘂 𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗼𝘁𝘆)

Tym samym:

🔸 𝘇𝗮 𝟭 𝗱𝘇𝗶𝗲𝗻́ 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘀ł𝘂𝗴𝘂𝗷𝗮̨ 𝗖𝗶 𝟰 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔸 𝟮 𝗱𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 – 𝟴 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔸 𝟯 𝗱𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 – 𝟭𝟮 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔸 𝟰 𝗱𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 – 𝟭𝟲 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔸 𝟱 𝗱𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 – 𝟮𝟬 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔸 𝟲 𝗱𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 – 𝟮𝟰 𝗱𝗻𝗶 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂

🔵 𝗣𝗥𝗭𝗬𝗞Ł𝗔𝗗𝗬: Jeśli jako pracownik na Minijob pracujesz pięć dni roboczych w tygodniu, to masz prawo do 20 dni urlopu, nawet jeśli pracujesz w sumie tylko dziesięć godzin tygodniowo. Jeśli jednak pracujesz tylko dwa dni robocze w tygodniu, masz prawo do tylko 8 dni urlopu (2 x 24 : 6), nawet jeśli w sumie pracujesz dziesięć godzin tygodniowo.

🟢 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Pracodawca może zawsze dobrowolnie zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski