Urlop a zmiana pracy
Co dzieje się z Twoim urlopem w przypadku zmiany pracy❓
👉Wyjaśniamy❗
Twoje prawo do pozostałego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym zależy od tego, czy zmieniasz pracodawcę w pierwszej lub w drugiej połowie roku.
𝗭𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝘄 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗲𝗷 𝗽𝗼ł𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝗸𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝘇𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 (𝗱𝗼 𝟯𝟬 𝗰𝘇𝗲𝗿𝘄𝗰𝗮)
Jeśli zmienisz pracodawcę przed 30 czerwca, Twój poprzedni pracodawca przyzna Ci proporcjonalny urlop w wysokości 1/12 rocznego urlopu za każdy pełny miesiąc, w którym byłeś zatrudniony w firmie.
✅Oznacza to, że Twój były pracodawca musi zapłacić Ci za dni urlopu, które jeszcze pozostały do końca Twojego zatrudnienia bądź umożliwić Ci „wybranie” urlopu w okresie wypowiedzenia. ✅
O resztę swojego urlopu wypoczynkowego możesz ubiegać się od nowego pracodawcy.
Pamiętaj, że wraz z rozpoczęciem nowego zatrudnienia masz również prawo do 1/12 urlopu wypoczynkowego za każdy pełny przepracowany miesiąc w nowej firmie.
Jeśli jednak w pierwszej połowie roku wykorzystałeś już wszystkie dni urlopu, które przypadały Ci na dany rok kalendarzowy od swojego starego pracodawcy, to nie masz już prawa do urlopu od nowego pracodawcy. Chyba, że w nowej umowie o pracę zawrzesz inne ustalenia.
𝗭𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝘄 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗲𝗷 𝗽𝗼ł𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝗸𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝘇𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 (𝗼𝗱 𝟭 𝗹𝗶𝗽𝗰𝗮)
Jeżeli zmienisz pracę w drugiej połowie roku, wtedy nabywasz pełne prawo do urlopu u poprzedniego pracodawcy, jak i częściowe prawo do urlopu u nowego pracodawcy.
🛑𝗭𝗔𝗞𝗔𝗭 PODWÓJNEGO 𝗨𝗥𝗟𝗢𝗣𝗨🛑 Niestety u swojego nowego pracodawcy nie masz prawa do urlopu, jeżeli Twój poprzedni pracodawca udzielił Ci już urlopu za bieżący rok kalendarzowy. Tak stanowi § 6 ust.1 federalnej ustawie o urlopach (Bundesurlaubsgesetz). Dotyczy to jednak sytuacji, gdy pełny urlop zbiega się z częściowym. Częściowe urlopy od dwóch lub więcej pracodawców są przecież możliwe!
Jeżeli poprzedni pracodawca zrekompensował Ci Twoje roszczenia urlopowe, to wówczas nowy pracodawca może wliczyć Twoje roszczenia do aktualnego prawa do urlopu i odpowiednio je zmniejszyć.
Zaświadczenie 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝗲
W celu jasności, ile dokładnie dni urlopowych już wykorzystałeś, Twój poprzedni pracodawca jest zobowiązany do wydania Ci zaświadczenia o udzielonym lub wypłaconym urlopie (Urlaubsbescheinigung) w bieżącym roku kalendarzowym wraz z chwilą ustania stosunku pracy (§ 6 Abs. 2 BUrlG).
Pamiętaj, że jako pracownik jesteś zobowiązany do przedstawienia nowemu pracodawcy wyżej wymienionego zaświadczenia. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (BAG) Twój nowy pracodawca ma nawet prawo odmówić Ci udzielenia urlopu, dopóki nie przedstawisz mu zaświadczenia o przyznanym lub opłaconym przez poprzedniego pracodawcę urlopie za bieżący rok kalendarzowy (BAG, 16.12.2014 – 9 AZR 295/13).