Czy mój urlop wypoczynkowy może przepaść?
Co do zasady w Niemczech przysługujące dni urlopowe należy wykorzystać do 31 grudnia bieżącego roku(§ 𝟳 𝗔𝗯𝘀. 𝟯 𝗦𝗮𝘁𝘇 𝟭 𝗕𝗨𝗿𝗹𝗚).
Ma to zmusić pracownika do wykorzystania odpowiedniej ilości wolnego czasu we własnym interesie i zapobiec niekończącej się kumulacji dni urlopowych. Jeśli więc pracownicy mają możliwość wykorzystania urlopu w bieżącym roku kalendarzowym – muszą to zrobić zgodnie z prawem.
𝗧𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄 wyjątkowych 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸𝗮𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁𝗻𝗶𝗲𝗷𝗲 możliwośc 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗻𝗶𝗲𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝗱𝗼 𝟯𝟭 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 następnego 𝗿𝗼𝗸𝘂 (§ 𝟳 𝗔𝗯𝘀. 𝟯 𝗕𝗨𝗿𝗹𝗚).
Prawo do przeniesienia niewykorzystanego urlopu na kolejny rok może wynikać z umowy o pracę bądź obowiązującego układu zbiorowego (Tarifvertrag). Do powodów umożliwiających przeniesienie niewykorzystanych dni urlopowych na następujący rok przykładowo zalicza się:
🛶 powstanie pilnych przyczyn operacyjnych (np. wzmożona ilość zamówień, szczególnie wysoka zachorowalność w firmie) czy
🛶 przyczyny leżące po stronie pracownika (np. własna choroba, urlop wychowawczy lub macierzyński)
W praktyce przyczyny leżące po stronie osoby pracownika są określone dość szeroko. Na przykład fakt, że partner/ka nie miał możliwości skorzystania z urlopu letniego może być wystarczającym powodem do przeniesienia pozostałego urlopu.
Zależy to jednak od indywidualnego przypadku i może być różnie oceniane. Zaistniałe przyczyny należy jednak udowodnić.
🌞 WSKAZÓWKA: Jeśli w grę wchodzi jeden z wymienionych powodów – pozostały urlop może zostać wykorzystany w kolejnym roku po uzgodnieniu z pracodawcą. Dla bezpieczeństwa polecamy poprosić pracodawcę o wydanie stosownego zaświadczenia. W razie (prawnego) sporu to Ty jako pracownik musisz udowodnić, że urlop został przeniesiony na następujący rok!
Najnowsze wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (EuGH 06.11.2018 – C-619/16 i C-684/16) oraz Federalnego Sądu Pracy (BAG, 19.02.2019 – AZR 541/19) stanowią, że pozostały urlop nie może już po prostu wygasnąć.
W związku 𝘇 𝘁𝘆𝗺 𝗽𝗼𝘇𝗼𝘀𝘁𝗮ł𝘆 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝘄𝘆𝗴𝗮𝘀𝗮 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄𝘁𝗲𝗱𝘆, 𝗴𝗱𝘆 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝗮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗼𝘄𝗮ł 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮 𝗼 istniejących 𝗻𝗶𝗲𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝘆𝗰𝗵 𝗱𝗻𝗶𝗮𝗰𝗵 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘄 bieżącycm 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝗸𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝘇𝗼𝘄𝘆𝗺, wyrażnie zarządał od niego wczesniejszego 𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝗶𝗮 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝗼𝗿𝗮𝘇 𝗷𝗮𝘀𝗻𝗼 𝗶 𝗷𝗲𝗱𝗻𝗼𝘇𝗻𝗮𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗼𝘄𝗮ł 𝗴𝗼 𝗼 zblizającym się jego wygaśnięciu
Ten obowiązek spoczywający na pracodawcy nie odnosi się tylko do bieżącego roku kalendarzowego, ale także do urlopów z poprzednich lat kalendarzowych. W związku z tym pracownik może również ubiegać się o pozostałe dni urlopu z przeszłości.
Innymi słowy, pracownik nie traci prawa do pozostałego urlopu tylko dlatego, że nie złożył wniosku o jego udzielenie.