Wynagrodzenie podczas urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy ma na celu umożliwienie pracownikowi odzyskania sił. Takie rozwiązanie sprawdza się jednak tylko wtedy, gdy pracownik nie musi się martwić o to, skąd weźmie pieniądze na czynsz, chleb, a nawet na sam urlop, kiedy nie pracuje.

Dlatego też każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia podczas urlopu wypoczynkowego.

🌞 Kto ma prawo do otrzymania wynagrodzenia podczas urlopu?

Zasadniczo każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia w czasie urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to również pracowników najemnych oraz stażystów, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin czy pracujących studentów.

Mówi o tym § 1 federalnej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html

🌞Jak oblicza się wynagrodzenie za czas urlopu?

W większości przypadków pracownik nie powinien zauważyć żadnej różnicy między swoim regularnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem podczas urlopu wypoczynkowego. Z reguły jest to taka sama kwota, więc wypłata wynagrodzenia jest po prostu kontynuowana w okresie urlopu.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli co miesiąc otrzymujesz różne kwoty wynagrodzenia. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie średniego zarobku otrzymywanego w okresie trzynastu tygodni poprzedzających rozpoczęcie urlopu, z wyjątkiem dodatkowego zarobku wypłacanego za nadgodziny (§ 11 Bundesurlaubsgesetz).

W obliczeniach tych uwzględnia się jednak nie tylko wynagrodzenie podstawowe, lecz również regularnie otrzymywane dodatki tj. dodatki za pracę w dni świąteczne, w nocy czy w niedziele.

W obliczeniach nie uwzględnia się wynagrodzenia za nadgodziny czy jednorazowych dodatków tj. premii czy jubileuszowych nagród.

🔴 WSKAZÓWKA: Jeśli w czasie godzin pracy masz prawo do świadczeń rzeczowych, których nie możesz wykorzystać w czasie urlopu, pracodawca ma obowiązek uwzględnić odpowiednią kwotę jako rekompensatę w Twoim wynagrodzeniu podczas urlopu. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy zazwyczaj masz prawo do prowadzenia samochodu służbowego, ale podczas urlopu pozostaje on w firmie.

🔴 UWAGA:Wynagrodzenia podczas urlopu nie należy mylić z dobrowolnym dodatkiem urlopowym (Urlaubgeld).