Urlop wypoczynkowy

W Niemczech każdy pracownik ma prawo do urlopu. Minimalna ilość dni urlopowych jest określona w federalnej ustawie o urlopach (Bundesurlaubsgesetz).

📌 W przypadku sześciodniowego tygodnia pracy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w wymiarze 24 dni roboczych w roku (wtedy sobota liczy się jako dzień roboczy!).

📌 Natomiast dla pięciodniowego tygodnia pracy jest to równowartość 20 dni urlopu.

👉 Oczywiście umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy mogą przewidywać większą pulę urlopową❗

PAMIĘTAJ❗Pełne prawo do urlopu istnieje dopiero po upływie tzw. okresu oczekiwania, tzn. po upływie sześciu miesięcy trwania zatrudnienia, jeśli pracownik został zatrudniony w pierwszej połowie roku, to jest do 30 czerwca. Dla zatrudnionych w drugim półroczu, pula całego urlopu przypadnie wraz z rozpoczęciem nowego roku, to jest 1 stycznia.

Zgodnie z § 5 ustawy o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (BurlG)) „pracownikowi przysługuje prawo do 1/12 rocznego urlopu wypoczynkowego za każdy pełny miesiąc trwania stosunku pracy.”

🌴🌴🌴

Masz pytania związane z urlopem?

Zadzwoń na naszą bezpłatną infolinię: 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟬𝟬𝟬𝟱𝟳𝟴𝟬 lub prześlij zapytanie w formie mailowej na: 𝗱𝗼𝗿𝗮𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼@𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲-𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁.𝗱