Wypowiedzenie - tryby wypowiedzenia

Opublikowano w Poradniki dla Polaków w Hanowerze

𝗪 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝘇𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗼𝘀𝘂𝗻𝗲𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 nie może być zakończony w trybie natychmiastowym

𝗪𝘆𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘄 𝘁𝗿𝘆𝗯𝗶𝗲 𝗻𝗮𝘁𝘆𝗰𝗵𝗺𝗶𝗮𝘀𝘁𝗼𝘄𝘆𝗺 𝗷𝗲𝘀𝘁 mozliwe tylko z ważnego powodu (§ 𝟲𝟮𝟲 𝗕𝗚𝗕), który jednak nie może być w wypowiedzeniu

Do takich powodów zalicza się:

  • 🔹 zakłócenie w obszarze operacyjnym (np. naruszenie przepisów przedsiębiorstwa)
  • 🔹 zakłócenie w obszarze wydajności (np. odmowa pracy, spóźnienia do pracy)
  • 🔹 zakłócenie w obszarze zaufania (np. kradzież, zniewaga)

    W innym przypadku zarówno pracodawca jak i pracownik muszą dotrzymać terminów wypowiedzenia. Terminy te powinny być ustalone w Twojej umowie o pracę lub obowiązującym układzie zbiorowym.

    Zawarte w umowie o pracę okresy wypowiedzenia nie mogą jednak naruszać uregulowanych w § 𝟲𝟮𝟮 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch) okresów wypowiedzenia.

    𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: W przypadku ustalenia w Twojej umowie o pracę korzystniejszego dla okresu wypowiedzenia, wtedy obowiązuje Cię korzystniejsza opcja (Günstigkeitsprinzip). 📆

    Zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie do 15 dnia miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego przy okresie zatrudnienia nie dłuższym niż dwa lata.

    Wraz ze wzrostem stażu pracy wzrasta również okres wypowiedzenia. 📅

    W okresie próbnym termin wypowiedzenia z reguły wynosi 14 dni (w odpowiednim układzie zbiorowym może on wynosić mniej).