Wstąp do niemieckich związków zawodowych

Opublikowano w Poradniki dla Polaków w Hanowerze

W wielu firmach nie jest przestrzegane prawo pracy. Bardzo często wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wypłacane, a w przypadku choroby pracownikowi grozi się zwolnieniem. Pojedynczo jest trudno wyegzekwować swoje prawa od pracodawcy. Ale jeżeli jesteś członkiem związku zawodowego można podjąć wspólne działania na rzecz poprawy Twojej sytuacji w pracy.

Poprzez wstąpienie do niemieckich związków zawodowych (Gewerkschaft) uzyskasz wsparcie w wielu kwestiach dotyczących pracy oraz przy egzekwowaniu swoich praw od pracodawcy.

Wynagrodzenia nie rosną same z siebie, ani dzięki hojności pracodawcy. Tylko silne związki zawodowe prowadząc negocjacje mogą uzyskać lepsze warunki pracy i lepsze wynagrodzenia.

🧑‍💻Już od pierwszego dnia członkostwa można skorzystać z osobistej porady w kwestiach dotyczących prawa pracy i spraw socjalnych

👩‍⚖ Po trzech miesiącach członkowstwa bedziesz miał do swojej dyspozycji nieodpłatną, związkową ochronęprawną w formie adwokata.

Ochrona prawna dotyczy sporów wynikających ze stosunku pracy lub dotyczących ubezpieczenia społecznego.

Finansowanie związków zawodowych następuje ze składek członkowskich. Składka członkowska wynosi od 1 do 1,5 % Twojego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które w późniejszym terminie możesz odliczyć od podatku. W przypadku bezrobocia, składka ulega obniżeniu.

Związki zawodowe są niezależne od partii politycznych i działają niezależnie od państwa. Pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych mogą działać na rzecz sprawiedliwych wynagrodzeń, lepszych warunków pracy i uczciwych godzin pracy. I wreszcie związki zawodowe mogą organizować strajki i zawierać z pracodawcami zbiorowe układy pracy oraz porozumienia zakładowe

⛔ Twój pracodawca NIE DOWIE SIĘ, że jesteś członkiem związku zawodowego

1. Jako Polak mogę wstąpić do niemieckiego związku zawodowego?

Jako obywatel UE możesz zostać członkiem związków zawodowych w Niemczech na takich samych zasadach jak obywatele danego kraju i korzystać z praw związkowych. Prawa te obejmują dostęp do administracji i zarządzania związkami zawodowymi oraz prawo do głosowania i kandydowania w wyborach. Niema znaczenia czy pracujesz przez Zeitarbeitsunternehmen tzw. zeitfirmę czu jesteś zatrudniony bezpośrednio, czy masz cały etat czy tylko pół. .

Jeśli jesteś członkiem rady zakładowej, korzystasz ze specjalnej ochrony przed zwolnieniem. Wypowiedzenie w trybie zwyczajnym dla członków rady zakładowej jest całkowicie zabronione. Ochrona przed wypowiedzeniem jest ważna przez okres od momentu powołania do wyborów do końca roku po zakończeniu członkostwa w radzie zakładowej.
2. Jakie są zalety członkostwa w związku zawodowym?

Jako członek związku zawodowego, oprócz możliwości skorzystania z bezpłatnego doradztwa i zastępstwa prawnego, masz wiele korzyści w szczególności w zakresie ochrony prawnej.

Członkowie mają gwarancję bezpłatnej porady prawnej i zastępstwa prawnego w przypadku kwestii dotyczących

  • prawa pracy (wynagrodzenia, urlopu, wypowiedzenia, itp.),
  • chorób i kas chorych, ubezpieczenia bezrobotnych, ubezpieczenia emerytalnego (choroby, wypadku przy pracy, wypadku w drodze przy pracy),
  • innych tematów prawa społecznego i administracji.
  • Świadczenia gwarantowane układem zbiorowym pracy – członkowie związku zawodowego mają prawo do świadczeń zagwarantowanych w układzie zbiorowym.
  • Pomoc w przypadku konfliktów zbiorowych – pomoc dla członków związku w razie strajku, lokautu lub nałożenia kar dyscyplinarnych.
  • Podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie zawodowe – oferta seminariów i szkoleń zawodowych z zakresu tematów dotyczących zakładu oraz istotnych kwestii społecznych.
  • Doradztwo i informacja – bezpłatne materiały informacyjne (np. broszury informacyjne i czasopisma) prezentujące ważne i aktualne tematy prawne. Możliwość indywidualnych konsultacji.
  • Usługi dodatkowe i oferty specjalne / ubezpieczenie wypadkowe w czasie wolnym od pracy – opcjonalnie oferty specjalne dla członków niektórych związków w zakresie ubezpieczeń lub podróży..

    • Na terenie Niemiec jest czynnych osiem związków zawodowych z ok. 6 miliona członków, które podzielone są na różnorakie branże:

  • 1. IG BAU – Przemysłowy Związek Zawodowy Pracowników Branży Budowlanej, Rolniczej i Środowiskowej
  • 2. IGBCE – Przemysłowy Związek Zawodowy Pracowników Branży Górniczej, Chemicznej, Energetycznej
  • 3. EVG – Związek Zawodowy Pracowników Kolei i Transportu
  • 4. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft – Związek Zawodowy Pracowników Sfery Wychowania i Nauki
  • 5. IG Metall – Przemysłowy Związek Zawodowy Pra¬cowników Branży Metalowej
  • 6. NGG Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten – Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Spożywczego, Produkcji Używek i Gastronomii
  • 7. Gewerkschaft der Polizei – Związek Zawodowy Policji
  • 8. ver.di – Zjednoczony Związek Zawodowy dla Sektora Usług. (dla kierowców)

    • Czy pracownicy nienależący do związku zawodowego mogą strajkować?

  • Jasne, że tak. Ich prawo do strajkowania nie jest zależne od członkostwa w związku zawodowym. Należy tylko pamiętać iż, nie mają oni prawa do otrzymywania 2/3 wynagrodzenia w czasie strajku.

    • Strajkowanie jest prawnie dozwolone jednak tylko wtedy, gdy związek zawodowy wezwał do udziału w strajku.

  • Jeśli inna grupa, jak rada zakładowa będzie tego żądała, pracownik musi liczyć się z otrzymaniem nagany, a nawet zwolnieniem.

    • Nie wiesz, który związek zawodowy jest dla Ciebie odpowiedni?

    Skontaktuj się:

    ☎ 0800 0005780

    📧 Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.