Strajk a dojazd do pracy

Nie możesz dojechać do pracy z powodu nadchodzącego strajku komunikacji? ⚠️⚠️⚠️

W pierwszym kroku jak najszybciej poinformuj o trudnościach swojego pracodawcę: telefonicznie czy mailowo, najlepiej żeby mieć pisemny dowód korespondencji ponieważ pracodawca nie mówi pracownikowi jak ma dojeżdżać do pracy, gdzie ma mieszkać. To pracownik musi zaplanować samodzielnie i zapewnić sobie dojazd do pracy

W razie wątpliwości pracownik musi zaplanować więcej czasu na podróż. Jeśli można również przewidzieć, że pojawią się utrudnienia w drodze do pracy, które uniemożliwią punktualne przybycie, musi podjąć działania z wyprzedzeniem: „Jeśli wiem kilka dni wcześniej, że nie będzie autobusów i pociągów, muszę przełożyć termin. Muszę pomyśleć o zabraniu własnego samochodu, przesiadce się na rower lub carpoolingu"

Część zawodów może pracować w domu. Jeśli jest to możliwe, zapytaj o taką możliwość swojego pracodawcę.

Ale nawet gdyby było to możliwe, pracownik nie może sam decydować się na pracę zdalną. „Pracownicy mogą pracować z domu tylko wtedy, gdy uzgodnili to ze swoim pracodawcą lub jeśli istnieją obowiązujące przepisy firmowe dotyczące pracy zdalnej”  „Oczywiście w takich przypadkach ma to sens, jeśli pracodawcy wykażą zrozumienie i umożliwią to pracownikowi. Tutaj jednak wymagana jest wcześniejsza zgoda. W razie wątpliwości pracownik musi w odpowiednim czasie zwrócić się do pracodawcy i rozwiązać problem.

🚨Pamiętaj, że jako pracownik to Ty odpowiadasz za punktualne dotarcie do miejsca wykonywania pracy!

🚨 To tak zwane ryzyko drogi (Wegerisiko), które jest uregulowane w niemieckim kodeksie cywilnym (§326 Abs. 1 S. 1 BGB).

Jeżeli nie stawisz się w pracy, może grozić Ci upomnienie, a w najgorszym przypadku wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. 

Tym, którzy nie stawią się w pracy lub spóźnią, grozi utrata zarobków : pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieobecności.

Obowiązuje zasada: nie ma pracy, nie ma zapłaty. „Pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie pracuje lub istnieje wyjątek prawny, taki jak kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, zgodnie z którym pracodawca musi płacić nawet bez pracy.” ) pracownik również nie będzie w stanie odwołać się w obecnej sytuacji. Zgodnie z tym przepisem zachowuje on prawo do wynagrodzenia, jeżeli z powodów osobistych nie może wykonywać pracy przez krótki okres.

„Z jednej strony ten zapis jest domyślnie wyłączony w wielu umowach o pracę . Z drugiej strony strajk dotykający dużą liczbę pracowników nie jest już powodem osobistym dla pojedynczego pracownika”

Ten, kto mimo wszelkich starań nie może przyjść do pracy na czas, ponieważ po prostu nie ma środków, aby się stawić, zwykle nie musi spodziewać się ostrzeżenia ani nawet zwolnienia. „Warunkiem jest jednak że pracownik robi wszystko, co możliwe, aby dostać się do pracy. Ponieważ strajk został ogłoszony z kilkudniowym wyprzedzeniem, robotnik ma tu większe wymagania, niż gdyby strajk został ogłoszony w bardzo krótkim czasie tego samego dnia”.

Jeśli więc w poniedziałek bez planu alternatywnego przyjdziesz na przystanek autobusowy i okaże się, że autobus nie kursuje, i dopiero wtedy zaczniesz zastanawiać się, jak dojechać do pracy, a następnie dotrzesz do biura ze sporym opóźnieniem, musisz liczyć się z tym, że pracodawca, wystosuje w stosunku do Ciebie ostrzrżenie. „Ważne jest również, aby poinformować pracodawcę w odpowiednim czasie. Jeśli w poniedziałek dowiem się, że pomimo moich alternatywnych planów po prostu nie będę w stanie dotrzeć do pracy na czas, muszę natychmiast poinformować o tym pracodawcę”