Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem

Opublikowano w Poradniki dla Polaków w Hanowerze

Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigunggschutzgesetz) utrudnia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, jeżeli w przedsiębiorstwie, w którym pracuje

  • zatrudnionych jest więcej niż dziesieciu pracowników (§ 23 KSchG)
  • 𝗮 𝗱𝗮𝗻𝘆 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘄 𝗻𝗶𝗺 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗼𝗻𝘆 𝗯𝗲𝘇 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗿𝘄𝘆 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘇 𝗼𝗸𝗿𝗲𝘀 przekraczający sześć miesięcy (§ 1 KSchG).

    Spełniając powyższe warunki, wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracodawca może udowodnić wystąpienie przyczyn:

  • związanych 𝘇 𝗳𝘂𝗻𝗸𝗰𝗷𝗼𝗻𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲𝗺 𝘇𝗮𝗸ł𝗮𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 (np. naruszenie przepisów przedsiębiorstwa)
  • związanych 𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗶𝗲𝗺 (np. odmowa pracy, spóźnienia do pracy)
  • związanych 𝘇 𝘇𝗮𝗰𝗵𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮 (np. kradzież, zniewaga)

  • 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: W ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracodawca może wypowiedzieć umowę, nawet jeśli takowe przyczyny nie istnieją. Naturalnie w tym przypadku pracodawca musi mieć na uwadze pisemna formę wypowiedzenia jak i obowiązujące okresy wypowiedzenia.

    W przypadku otrzymania od niemieckiego pracodawcy wypowiedzenia, mamy zazwyczaj dwie możliwości:

  • zaakceptowanie faktu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę
  • wniesienie do sadu pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzklage).

    Jeżeli masz wątpliwości co do ważności dokonanego wypowiedzenia lub w oczywisty sposób jest ono nieważne, masz możliwość wniesienia pozwu przeciwko otrzymanemy wypowiedzeniu do sądu pracy w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia.

    Głównym celem takiego pozwu jest zapewnienie utrzymania miejsca pracy. Jeżeli wyrok zapadnie na Twoją korzyść (pracodawca przegra proces sądowy), otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę zostanie uznane za nieważne, a Ty będziesz mógł kontynuować stosunek pracy na dotychczasowych warunkach.

    Więcej o krokach jakie możesz podjąć, otrzymując wypowiedzenie dowiesz się z broszury „Wypowiedzenie – Reaguj szybko”

    Zapoznaj sie także z tematem samego wypowiedzenia