Chcesz uwolnić się z pracy?

Podpowiadamy, jak zrobić to poprawnie!

Zanim zdecydujesz się na zwolnienie z pracy w Niemczech, ważne jest, abyś zapoznał się ze swoją umową o pracę oraz niemieckim kodeksem pracy. Umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat wymaganego okresu wypowiedzenia i innych zasad dotyczących zwolnienia. Ogólnie rzecz biorąc, aby poprawnie zwolnić się z pracy w Niemczech, należy przestrzegać następujących kroków:

𝟭. Sprawdź wymagany okres wypowiedzenia w Twojej umowie o pracę, obowiązującym Cie układzie zbiorowym lub w niemieckim kodeksie pracy. Okres wypowiedzenia zależy od długości Twojego zatrudnienia.

𝟮. 𝗣𝗿𝘇𝘆𝗴𝗼𝘁𝘂𝗷 𝘄𝘆𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗶𝘀𝗲𝗺𝗻𝗲 𝗶 𝗱𝗼𝘀𝘁𝗮𝗿𝗰𝘇 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆. Wypowiedzenie powinno zawierać Twoje imię i nazwisko, datę oraz informację o Twoim zamiarze zwolnienia się z pracy.

𝟯. Upewnij się, ze wypowiedzenie zostało dostarczone w sposób właściwy. Najlepiej jest dostarczyć je osobiście przy świadkach lub przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Jeśli składasz wypowiedzenie samodzielnie, zażądaj pisemnego poświadczenia odbioru pisma.

𝟰. Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś swoją umowę o pracę, aby zapoznać się z dodatkowymi warunkami dotyczącymi zwolnienia.. Do takich zalicza się m.in. zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.

𝟱. Pamietaj, że podczas okresu wypowiedzenia nadal musisz wykonywać swoje obowiązki. Pracodawca może Cię jednak zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. Za ten okres również należy Ci się pełne wynagrodzenie.

𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Decyzja o zwolnieniu się z pracy powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych okolicznościach. Istnieją jednak pewne sytuacje, w których zwolnienie się z pracy może być korzystne dla pracownika, na przykład: kiedy znajdziesz lepszą pracę, chcesz zmienić karierę, masz problemy zdrowotne, masz problemy w pracy lub kiedy potrzebujesz czasu na rozwój osobisty.

Oczywiście, każda decyzja o zwolnieniu się z pracy musi być poprzedzona dokładną analizą okoliczności i ważeniem korzyści i wad. Przed podjęciem takiej decyzji warto skonsultować się z bliskimi lub poradnią dla pracowników, aby uzyskać wsparcie i poradę.

Jakie dokumenty na koniec zatrudnienia?

Po zakończeniu pracy w Niemczech powinieneś otrzymać następujące dokumenty:

📝 świadectwo pracy (𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝘂𝗴𝗻𝗶𝘀) – zawiera informacje o Twoim zatrudnieniu, obowiązkach i osiągnięciach

📂 zaświadczenie o podatku dochodowym (𝗔𝘂𝘀𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗹𝗲𝗸𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗟𝗼𝗵𝗻𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴) – dokument wymagany do przygotowania rozliczenia podatkowego

💼 zaświadczenie o wyrejestrowaniu z ubezpieczenia społecznego (𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗔𝗯𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗿 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴) – potwierdza wyrejestrowanie z ubezpieczenia społecznego

⛱ zaświadczenie o udzielonym lub wynagrodzonym urlopie (𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗮̈𝗵𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗯𝗴𝗲𝗴𝗼𝗹𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯) – informuje o wykorzystanym urlopie

📑 brakujące rozliczenia płac (𝗟𝗼𝗵𝗻𝗮𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴) – dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia i odprowadzone składki.

📃 zaswiadczenie o pracy (𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴) – zawiera informacje o zatrudnieniu, które może być przydatne przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub inne świadczenia socjalne.

📧 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝘆 𝗱𝗼 𝗯𝘆ł𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 – warto zachować kontakty, które mogą być przydatne w przyszłości.

Pracodawca powinien wydać dokumentację pracowniczą pracownikowi w ostatnim dniu pracy lub najpóżniej tydzień pózniej

Pracownik ma zazwyczaj obowiązek odebrania tych dokumentów, chyba że istnieją wyjątki, takie jak choroba, odległość zamieszkania lub zakaz wstępu na teren zakładu pracy, które wymagają dostarczenia dokumentów przez pracodawcę.

🔴 Jesli nie otrzymałes dokumentów pracowniczych od pracodawcy, skontaktuj się z działem kadr i wyjaśnij sytuacje

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi lub sytuacja nie zostanie rozwiązana, wezwij pisemnie pracodawcę do wydania wymaganych dokumentów.

Jeśli nadal nie otrzymasz dokumentów, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.