Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego

Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę oznacza, że pracownicy nie mogą wykorzystać urlopu w określonym czasie.

Okres wstrzymania urlopu różni się w zależności od firmy. Niektórzy pracodawcy zastrzegają, że wszyscy pracownicy muszą być obecni w pracy w ciągu ostatnich dwóch tygodni przed świętami Bożego Narodzenia, inni nie zezwalają na żaden czas wolny na wiosnę.

🔴 𝗣𝗿𝘇𝘆 𝘂𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗻𝗶𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝘂 𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝗶𝗮 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝗮 𝗺𝘂𝘀𝗶 𝘂𝘄𝘇𝗴𝗹𝗲̨𝗱𝗻𝗶𝗰́ 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘆 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮, 𝗰𝗵𝘆𝗯𝗮 𝘇̇𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝘂𝘄𝘇𝗴𝗹𝗲̨𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗼𝘇̇𝗹𝗶𝘄𝗲 𝘇 𝘂𝘄𝗮𝗴𝗶 𝗻𝗮 𝗽𝗶𝗹𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘆 𝘇𝗮𝗸ł𝗮𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆.

Mówi o tym § 7 (1) ustawy o urlopie wypoczynkowym (Bundesurlaubsgesetz), dostępny na stronie: https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Prawo nakłada wysokie wymagania dotyczące zakazu wakacyjnego.

Przykładowo uzasadnionym jest odrzucenie przez pracodawcę wniosku o urlop, jeżeli kilku innych kolegów wzięło już urlop na ten sam okres. W tym przypadku decyzja musi być podjęta z punktu widzenia społecznego. 👨‍👩‍👧‍👦 Przykładowo pracownicy z dziećmi są bardziej zainteresowani urlopem w czasie wakacji szkolnych niż koledzy bez dzieci. Jednak w żadnym z przepisów nie jest wprost zawarte, że w związku z byciem rodzicem pracownikowi przysługuje pierwszeństwo w wyborze terminu realizacji urlopu wypoczynkowego.

Ostateczna decyzja, komu i w jakim terminie udzielić urlopu należy do pracodawcy. Zasadniczo to on ustala plan urlopów wypoczynkowych pracowników i nie ma obowiązku uwzględniania faktu posiadania przez pracownika dzieci. Nie oznacza to jednak, że powinien zupełnie ignorować związane z rodzicielstwem potrzeby pracowników. Decyzje zatrudniającego muszą być wyważone, a stosowane przez niego praktyki nie mogą być skrajnie niesprawiedliwe. Gdy co roku i regularnie w sezonie wakacyjnym wolne będą otrzymywać tylko pracownicy z dziećmi w wieku szkolnym, to takie działanie będzie uznane za dyskryminujące np. osoby bezdzietnej, a pracownik, który będzie czuł się pokrzywdzony, może dochodzić swoich praw w sądzie. Jeżeli natomiast pracodawca zupełnie zlekceważy fakt, że pracownik ma dzieci w wieku szkolnym, może zostać to uznane za działanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego.

Inne ważne powody, które mogą uzasadniać wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę:

👉 𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼́𝗹𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘆𝘀𝗼𝗸𝗶𝗲 𝘄𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗸𝗮𝗱𝗿𝗼𝘄𝗲 𝘄 𝗻𝗶𝗲𝗸𝘁𝗼́𝗿𝘆𝗰𝗵 𝗼𝗸𝗿𝗲𝘀𝗮𝗰𝗵: W handlu detalicznym, okres przedświąteczny jest często najważniejszym okresem w roku, kiedy realizowana jest duża część sprzedaży. W tym przypadku właściwe może być nałożenie zakazu urlopowego, aby móc sprostać wysokiemu zapotrzebowaniu na personel w tym okresie

👉 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘀𝘁𝗿𝘇𝗲𝗴𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘄𝗮𝘇̇𝗻𝘆𝗰𝗵 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗼́𝘄: Jeżeli, na przykład, roczne sprawozdanie finansowe musi zostać wypełnione w ramach rachunkowości, może zaistnieć istotny powód operacyjny uzasadniający wstrzymanie urlopu

👉 𝗳𝗮𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗼𝗿𝗼́𝗯 𝘄𝘀́𝗿𝗼́𝗱 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄: Jeśli kilku pracowników jest nieobecnych w tym samym czasie z powodu choroby, szef może odrzucić krótkoterminowy wniosek o urlop na ten okres

👉 𝗱𝘂𝘇̇𝗮 𝗶 𝗻𝗶𝗲𝗼𝗰𝘇𝗲𝗸𝗶𝘄𝗮𝗻𝗮 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘇𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗮𝗻𝗮 𝘇 𝘇𝗮𝗺𝗼́𝘄𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮𝗺𝗶: Jeśli w krótkim czasie firma otrzyma zaskakująco dużą liczbę zamówień, którą trudno będzie zrealizować, może to doprowadzić do nałożenia krótkoterminowego wstrzymania urlopu wypoczynkowego

Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę często prowadzi do sporów.

W przypadku sporu, pracownicy mają jednak sporą szansę na sukces, ponieważ wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę nie jest łatwe do uzasadnienia.

𝗠𝗼́𝘄𝗶𝗮̨𝗰 𝘄𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁: 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗼𝘇̇𝗲 𝗼𝗱𝗿𝘇𝘂𝗰𝗶𝗰́ 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗸𝗼́𝘄 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 𝗯𝗲𝘇 𝘂𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲𝗷 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗰𝘇𝘆𝗻𝘆❗

🔴 𝗣𝗔𝗠𝗜𝗘̨𝗧𝗔𝗝: Wyjazd na urlop bez zgody pracodawcy może skutkować wypowiedzeniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym!

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski