Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Od 1 stycznia 2015 kasa urlopowa SOKA-BAU jest odpowiedzialna za wypłatę ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłatą świadczenia urlopowego po zakończeniu stosunku pracy.

𝗣𝗿𝘇𝘆𝗽𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝗺𝘆, 𝘇̇𝗲 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗯𝘂𝗱𝗼𝘄𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗺𝗼𝘇̇𝗲 𝗯𝘆𝗰́ 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝘆 𝗱𝗼 𝗻𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆, 𝗱𝗹𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼 𝘁𝗲𝘇̇ 𝗲𝗸𝘄𝗶𝘄𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘇𝗮 𝗻𝗶𝗲𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝘆 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗯𝗲̨𝗱𝘇𝗶𝗲 𝘄𝘆𝗽ł𝗮𝗰𝗼𝗻𝘆 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄𝘁𝗲𝗱𝘆, 𝗴𝗱𝘆 𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗮𝘀𝘇 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘆𝘄 𝗻𝗮 𝗻𝗼𝘄𝘆 𝘀𝘁𝗼𝘀𝘂𝗻𝗲𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗯𝘂𝗱𝗼𝘄𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷 𝗶 𝗺𝗼𝘇̇𝗲𝘀𝘇 𝘁𝗼 𝘂𝗱𝗼𝘄𝗼𝗱𝗻𝗶𝗰́.

Jeżeli po zakończeniu stosunku pracy ma miejsce jedna z poniższych sytuacji, to masz prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop od SOKA-BAU:

🧱 jesteś zatrudniony w innej branży niż budowlana na okres dłuższy niż 3 miesiące. Na przykład od trzech miesięcy jesteś zatrudniony w branży metalowej

🧱 pracowałeś w branży budowlanej, jednak przebywasz na emeryturze dłużej niż 3 miesiące

🧱 jesteś niezdolny do pracy (wymagane poświadczające to zaświadczenie lekarskie) lub nie możesz wykonywać swojego poprzedniego zawodu przez nieprzewidziany okres. W tym przypadku również obowiązuje wspomniany wyżej trzymiesięczny okres oczekiwania

🧱 zostałeś pracownikiem umysłowym lub stażystą

🧱 pobierasz emeryturę lub rentę z tytułu całkowitego lub częściowego zmniejszenia zdolności do pracy zawodowej (Erwerbsminderung)

🧱 pracowałeś jako pracownik dorywczy (Gelegenheitsarbeiter), pracujący student (Werkstudent) lub w podobny sposób, a stosunek pracy został rozwiązany ponad trzy miesiące temu

🟣 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Bezrobocie nie jest powodem do otrzymania ekwiwalentu! Oznacza to, że jeśli jesteś osobą bezrobotną, która pracowała w branży budowlanej, to nie masz możliwości uzyskania wspomnianego ekwiwalentu, ponieważ w przyszłości nadal możesz wrócić do pracy w branży budowlanej.

Jeżeli powrócisz do pracy w branży budowlanej, nabyte uprawnienia urlopowe z roku bieżącego i poprzedniego przejmuje przedsiębiorstwo budowlane, w którym podejmujesz pracę.

𝗪𝗻𝗶𝗼𝘀𝗲𝗸 𝗼 𝗲𝗸𝘄𝗶𝘄𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘇𝗮 𝗻𝗶𝗲𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝘆 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝘄 SOKA-BAU

Jeżeli spełniasz wspomniane wyżej warunki to możesz ubiegać się o ekwiwalent za niewykorzystany urlop od SOKA-BAU.

Formularz wniosku o ekwiwalent za niewykorzystany urlop znajdziesz na stronie internetowej SOKA-BAU https://secure.soka-bau.de/anf/ oraz w każdej siedzibie Przemysłowego Związku Zawodowego Pracowników Branży Budowlanej, Rolniczej i Środowiskowej IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU).

Wniosek możesz wypełnić bezpośrednio w Internecie na swoim komputerze, następnie wydrukować, a podpisany wniosek wysłać na adres:

𝗦𝗢𝗞𝗔-𝗕𝗔𝗨, 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗲𝗿𝘀𝘁𝗿𝗮ß𝗲 𝟳, 𝟲𝟱𝟭𝟴𝟵 𝗪𝗶𝗲𝘀𝗯𝗮𝗱𝗲𝗻

⛔ 𝗪𝗔𝗭̇𝗡𝗘: Pracownicy z Bawarii zgłaszają się do Gemeinnützige Urlaubskasse des Bayerischen Baugewerbes, a pracownicy budowlani z Berlina Zachodniego do Sozialkasse des Berliner Baugewerbes.

Zazwyczaj wniosek zostaje rozpatrzony w ciągu 6 tygodni.

Do wniosku należy dołączyć kopię zgłoszenia lub wyrejestrowania do ubezpieczenia społecznego ostatniego przedsiębiorstwa budowlanego oraz dowód przyczyny wypłaty ekwiwalentu (np. zaświadczenie o zatrudnieniu nowego pracodawcy spoza branży budowlanej).

Aby ubezpieczenie społeczne (ubezpieczenie pielęgnacyjne) zostało prawidłowo obliczone, w razie potrzeby należy załączyć dowód posiadania dzieci. Ponadto należy podać aktualny adres, numer pracownika (Arbeitnehmernummer), dane bankowe, numer identyfikacji podatkowej (Steueridentifikationsnummer) oraz ewentualnie wyznanie religijne. Wniosek musi być odręcznie podpisany przez pracownika.

⛔ 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Jeśli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie jest w pełni pokryty ze składek pracodawcy na poczet urlopu wypoczynkowego, to SOKA-BAU musi odpowiednio obniżyć jego wysokość.

⛔ 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenie społeczne. SOKA-BAU odlicza udział pracownika w ubezpieczeniu społecznym oraz zryczałtowany udział w podatku. Dlatego też we wniosku należy podać numer identyfikacji podatkowej (Steueridentifikationsnummer).

Prawo do urlopu oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wygasa z końcem roku kalendarzowego następującego po roku, w którym te uprawnienia powstały.

To oznacza, że prawo do urlopu w roku urlopowym 2022 może wygasnąć z dniem 31.12.2023.

𝗣𝗼 𝘄𝗶𝗲̨𝗰𝗲𝗷 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘄 𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗸𝘂 𝗽𝗼𝗹𝘀𝗸𝗶𝗺 𝘇𝗮𝗽𝗿𝗮𝘀𝘇𝗮𝗺𝘆 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗲̨ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁𝗼𝘄𝗮̨ SOKA-BAU: https://www.soka-bau.de/.../ekwiwalent-dla-pracownikow

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski