Sporo chorowałaś/eś i otrzymałaś/eś pismo od pracodawcy zaproszenie do udziału w BEM?❗
Nie panikuj, wyjaśniamy o co chodzi!
👉BEM, czyli Zakładowy System Reintegracji Pracownika (z niem. Betriebliches Eingliederungsmanagement), to procedura, którą pracodawca musi zaproponować, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż sześć tygodni w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, niezależnie od tego, czy jest to jedno długie zwolnienie, czy kilka krótszych.
⚖️ Podstawę prawną stanowi § 167 ust. 2 niemieckiego Kodeksu Socjalnego IX (SGB IX). Celem BEM jest znalezienie sposobów, by ułatwić powrót do pracy i zapobiegać dalszym nieobecnościom, może to być np. dostosowanie stanowiska, zmiana godzin czy inne rozwiązania wspierające zdrowie pracownika.
🤫Spotkanie prowadzone jest w atmosferze poufności, a uczestniczyć mogą, oprócz pracownika i pracodawcy, przedstawiciel rady zakładowej, pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych, a także lekarz zakładowy lub przedstawiciel kasy chorych oraz zaufana osoba, jeśli jako pracownik wyrazisz na to zgodę.
👉Pamiętaj, to Ty jako pracownik decydujesz, kto może uczestniczyć w spotkaniu! Masz prawo odmówić swojego udziału w procedurze BEM, ale UWAŻAJ! Jeśli pracodawca będzie chciał Cię zwolnić z powodu choroby to Twoja odmowa uczestnictwa działa na Twoją niekorzyść, a będzie dodatkowym argumentem na rzecz pracodawcy! Konsekwencje nieprzeprowadzenia BEM, a nawet braku oferty przeprowadzenia są także po stronie pracodawcy. Jeśli pracodawca nie przeprowadzi BEM mimo obowiązku bądź przeprowadzi procedurę w sposób nieprawidłowy a później dojdzie do wypowiedzenia przez niego umowy o pracę z powodu choroby prawcownika, sąd pracy bardzo często uzna takie wypowiedzenie za nieuzasadnione lub wręcz bezskuteczne, ponieważ pracodawca nie dopełnił obowiązków ochronnych wobec pracownika❗