Roszczenia urlopowe w czasie ciąży

Przedstawiamy kolejny post z cyklu „Ciąża a prawo pracy”. Dzisiaj pochylimy się nad zagadnieniem urlopu w czasie ciąży!

Co się dzieje z urlopem w czasie ciąży

Ciężarne pracownice mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego jak inni pracownicy.

Uwaga W czasie ochrony macierzyństwa (Mutterschutz), czyli w okresie 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem i 8 tygodni po porodzie, pracownice są zwolnione z obowiązku wykonywania pracy. Mutterschutz nie ma wpływu na prawo do urlopu ustawowego.

Prawo niemieckie wyraźnie wskazuje, że pracownice w czasie urlopu macierzyńskiego są uznawane za osoby wykonujące pracę zarobkową, a czas ten jest traktowany jako czas zatrudnienia (§ 24 MuSchG).

Warto wiedzieć! Ciężarne kobiety nie muszą zatem "ubiegać się o urlop macierzyński jako o urlop wypoczynkowy"!

Czy zakaz pracy wpływa na Twoje prawo urlopowe

Jeśli ciężarna pracownica otrzyma zakaz pracy, to i tak ma prawo do urlopu. Nawet jeśli w ogóle nie może z niego skorzystać. Zakaz pracy nie ma wpływu na prawo urlopowe!

Czy niewykorzystany urlop przepadnie?Dni urlopowe, których nie można było wykorzystać przed przerwą w pracy zawodowej pozostają. Matka będzie mogła je wykorzystać po powrocie do pracy. Już wkrótce zaprezentujemy posty dotyczące zasiłku i urlopu rodzicielskiego.

Dlatego zostańcie z nami aby nie przeoczyć ważnych informacji!