W Niemczech praca w święta to wyjątek, który musi być uzasadniony, a prawa pracownika są jasno określone.
Jeśli pracujesz w te dni, sprawdź swoją umowę o pracę, aby upewnić się czy przysługuje Ci dodatek!
Co warto wiedzieć?
❌Zasadniczo obowiązuje zakaz pracy w dni ustawowo wolne (Feiertage) regulowany przez Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
ALE są wyjątki 👇
- ✔️ służba zdrowia (szpitale, opieka) 🏥
- ✔️ gastronomia i hotelarstwo 🍽️🏨
- ✔️ transport i logistyka 🚆
- ✔️ policja, straż pożarna 🚓🚒
- ✔️ energetyka i usługi komunalne ⚡
- ✔️ media i niektóre usługi rozrywkowe 🎭
Pełna lista wyjątków znajduje się w §10 ArbZG.
Jak wyglada kwesia wynagrodzenia?💰
- 👉 Jeśli święto przypada w dzień, w którym normalnie pracujesz, masz prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie pracujesz. ➡️ Oznacza to tzw. płatny dzień wolny (Entgeltfortzahlung). Podstawa prawna: §2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
- ✔️ Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie tak, jakby pracował.
- ✔️ Dotyczy tylko dni, które zgodnie z grafikiem byłyby dniem pracy.
UWAGA Jeśli święto wypada w dzień wolny (np. weekend przy standardowym systemie pracy), to nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ani dzień wolny.
Czy dodatek za dni świąteczne przysługuje automatycznie? 🤔
NIE! Prawo niemieckie NIE gwarantuje automatycznie dodatku za pracę w dniu ustawowo wolnym.
ALE: pracownik musi otrzymać dzień wolny w zamian (Ersatzruhetag), zwykle w ciągu 8 tygodni.
Kiedy przysługuje dodatek (Feiertagzuschlag)?
Kiedy jest to ustalone w:
- ✔️ umowie o pracę
- ✔️ układzie zbiorowym pracy (Tarifvertrag)
Często wynoszą np. 50% - 125% stawki, ale nie są ustawowo obowiązkowe.