Praca tymczasowa w Niemczech - Na co zwracać uwagę?
Wiele osób sprawdza tylko stawkę godzinową wpisaną w umowie. Tymczasem w pracy tymczasowej (Leiharbeit) wynagrodzenie często składa się z kilku elementów 👇
➡️ Entgeltgruppe (EG)
To grupa zaszeregowania według układu zbiorowego DGB/GVP. Od niej zależy podstawowa stawka godzinowa pracownika tymczasowego.
➡️ Branchenzuschläge - dodatki branżowe
Są to specjalne układy zbiorowe pracy dotyczące dodatków branżowych (TV Branchenzuschläge).
Oznacza to, że pracownik tymczasowy, który pracuje dłuższy czas u tego samego klienta w określonych branżach (np. metal, elektro, chemia, przemysł samochodowy), otrzymuje dodatkowe procentowe dopłaty do stawki podstawowej.
📈 Co ważne, wysokość dodatków rośnie wraz z długością zatrudnienia u tego samego klienta.
Te układy mają ogromne znaczenie także w kontekście zasady #equalpay.
Jeżeli zastosowanie mają układy dotyczące dodatków branżowych (Branchenzuschlagstarifverträge), wynagrodzenie pracownika tymczasowego przez cały okres oddelegowania do danego zakładu (aż do osiągnięcia maksymalnego dopuszczalnego okresu użyczenia pracownika) ustala się właśnie na podstawie tych układów zbiorowych pracy. W takich przypadkach ustawowa zasada Equal Pay co do zasady nie obowiązuje bezpośrednio.
⚠️ Jednak najpóźniej po 15 miesiącach oddelegowania do zakładu, dodatki branżowe muszą doprowadzić do osiągnięcia wynagrodzenia uznawanego za równoważne wynagrodzeniu porównywalnych pracowników zatrudnionych bezpośrednio w danej branży.
Informacje o stawkach branżowych układów zbiorowych pracy są dostępne tutaj: https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/branchenzuschlaege/
➡️ Einsatzvertrag/Einsatzmitteilung
W praktyce to dokument określający warunki oddelegowania do danego klienta (Entleiher). Pracownik najpierw podpisuje najpierw samą umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, czyli tzw. Zeitarbeitsfirmą, a dopiero później otrzymuje Einsatzmitteilung dotyczącą konkretnego miejsca pracy.
Powinny znaleźć się tam m.in.:
- nazwa firmy
- miejsce wykonywania pracy
- dział, stanowisko
- ustalona Entgeltgruppe
- stawka godzinowa
- dodatki branżowe (Branchenzuschläge)
- system zmianowy
- godziny pracy
- ewentualne stawki za dojazd (Fahrgeld), dieta lub premie
- data rozpoczęcia zatrudnienia w konkretnej firmie
⚠️ To właśnie w Einsatzvertrag często pojawiają się różnice między tym, co zostało obiecane ustnie, a tym, co faktycznie obowiązuje.
Zdarza się np., że:
❌ wpisana jest niższa Entgeltgruppe
❌ nie uwzględniono dodatków branżowych
❌ zmieniono system zmianowy
❌ inaczej określono miejsce pracy lub godziny
❌ nie wpisano dodatków za dojazdy
Dlatego warto:
✔️ zawsze poprosić o kopię Einsatzvertrag/Einsatzmitteilung
✔️ porównać dokument z wyciągiem wynagrodzenia (Lohnabrechnung)
✔️ sprawdzić, czy zgadzają się stawka i dodatki
Warto znać swoje prawa!