⏱️ Od nowego roku w całej branży pracy tymczasowej w Niemczech obowiązuje jeden, jednolity układ zbiorowy pracy (Tarifvertrag) GVP/DGB.
𝗭𝗺𝗶𝗮𝗻𝘆 𝗼𝗯𝗷𝗲ł𝘆 𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗲𝘇 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗶𝘀𝘆 𝗱𝗼𝘁𝘆𝗰𝘇𝗮𝗰𝗲 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆.
W dzisiejszym poście zebraliśmy najważniejsze informacje na temat czasu pracy, godzin nadliczbowych oraz konta czasu pracy (Arbeitszeitkonto).
Oto najważniejsze zasady, które warto znać 👇 👇
📌 𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗻𝘆 𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 (𝗽𝗲𝗹𝗻𝘆 𝗲𝘁𝗮𝘁)
151,67 h/miesiąc = 35 h/tydzień. Dopiero przekroczenie tego limitu tworzy nadgodziny.
📌 𝗠𝗮𝗸𝘀𝘆𝗺𝗮𝗹𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗱𝗼 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻 𝗻𝗮 𝗸𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲
Do +200 godzin (przy sezonowych wahaniach nawet do +230 godzin). Od 151 godzin nadwyżkowych pracodawca ma obowiązek ubezpieczenia tych godzin na wypadek niewypłacalności.
📌 𝗢𝗱𝗯𝗶𝗼𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗻𝗲𝗴𝗼 (𝗙𝗿𝗲𝗶𝘇𝗲𝗶𝘁𝗮𝘂𝘀𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵)
Standardowo 2 dni wolne miesięcznie, więcej możliwe na podstawie indywidualnej umowy.
📌 𝗪𝘆𝗽𝗹𝗮𝘁𝗮 𝗲𝗸𝘄𝗶𝘄𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘂 𝘇𝗮 𝗻𝗮𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝘆 – 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗺𝗼𝘇𝗹𝗶𝘄𝗮?
Na wniosek pracodawcy wypłata następuje przy saldzie powyżej 91 godzin (proporcjonalnie przy niepełnym etacie). Na podstawie umowy – do 70 godzin w okresie rozliczeniowym lub 20 godzin miesięcznie.
📌 𝗢𝗸𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗼𝘇𝗹𝗶𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝘆 𝗶 𝗸𝗼𝗻𝗶𝗲𝗰 𝘂𝗺𝗼𝘄𝘆
Wyrównanie konta najpóźniej po 12 miesiącach. Po zakończeniu stosunku pracy nadgodziny są wypłacane, natomiast do 35 godzin minusowych może zostać potrącone przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub rezygnacji z pracy przez pracownika. 📌
𝗗𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝗶 (𝗭𝘂𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝗲)
Dodatki (Zuschläge) za nadgodziny, pracę nocną i zmianową są wypłacane bezpośrednio w miesiącu, w którym powstają – nie trafiają na konto czasu pracy. 💬