⏰ Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy został orzeczony zarówno przez Trybunał Sprawiedliwości UE (EuGH), jak i Federalny Sąd Pracy (BAG).
⚖️ W wyroku z 14.05.2019 r. (C-55/18) EuGH wskazał, że pracodawcy powinni stosować obiektywny, wiarygodny i dostępny system, umożliwiający pomiar dziennego czasu pracy każdego pracownika.
Następnie BAG w postanowieniu z 13.09.2022 r. – 1 ABR 22/21 potwierdził, że w Niemczech z § 3 ust. 2 pkt 1 ArbSchG wynika obowiązek wprowadzenia systemu rejestracji czasu pracy.
📌 Czy to oznacza, że pracodawca musi na żądanie wydać pracownikowi kopię ewidencji?
Nie zawsze. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i obowiązek przekazania jej pracownikowi to dwie odrębne kwestie. Z orzecznictwa EuGH i BAG dotyczącego obowiązku rejestracji czasu pracy nie wynika automatycznie ogólne prawo każdego pracownika do otrzymania kopii całej ewidencji.
🚛 Ważny wyjątek: transport drogowy
W przypadku pracowników objętych § 21a ArbZG, w szczególności kierowców i pomocników kierowców w transporcie drogowym, ustawodawca uregulował tę kwestię wprost.
Zgodnie z § 21a ust. 7 ArbZG pracodawca ma obowiązek:
W tym przypadku prawo do otrzymania kopii wynika więc bezpośrednio z ustawy.
💡 Pamiętaj: niezależnie od obowiązków pracodawcy warto również samodzielnie dokumentować swoje godziny pracy – początek i koniec pracy, przerwy oraz nadgodziny. Warto również poświadczać je podpisem pracodawcy czy współpracowników. W przypadku sporu o niewypłacone wynagrodzenie Twoja dokumentacja będzie ważnym dowodem!