⛔️ Co do zasady pracodawca nie może jednostronnie odwołać urlopu, który został już wcześniej zatwierdzony. Zarówno pracodawca, jak i pracownik są związani raz ustalonym terminem urlopu❗️
Zgodnie z § 7 ust. 1 BUrlG przy ustalaniu terminu urlopu należy uwzględnić życzenia pracownika, chyba że sprzeciwiają się temu pilne potrzeby zakładu pracy. Jeżeli jednak urlop został już ustalony i zaakceptowany, pracodawca może go odwołać jedynie w wyjątkowych, szczególnie poważnych sytuacjach.
Chodzi przede wszystkim o nieprzewidywalne i nagłe zdarzenia, np. niespodziewane awarie czy poważne zakłócenia zagrażające istnieniu przedsiębiorstwa, a obecność konkretnego pracownika jest absolutnie niezbędna, np. ze względu na posiadane umiejętności, dostęp do danych i informacji itp.
⚠️Prawo pracy oraz orzecznictwo stawiają w takim przypadku bardzo wysokie wymagania. Odwołanie urlopu może być dopuszczalne tylko wtedy, gdy występuje rzeczywiście nagła sytuacja i nie istnieje żadne inne rozsądne rozwiązanie. To pracodawca musi wykazać i udowodnić, że taki wyjątkowy przypadek rzeczywiście wystąpił.⚠️
Pracodawca powinien pokryć dodatkowe koszty powstałe w związku z odwołaniem lub przerwaniem urlopu, np. koszty anulowania rezerwacji, zmiany biletów czy wcześniejszego powrotu.
Warto wiedzieć!
🕵️♀️„Pracodawca nie chce przyznać mi urlopu! Czy mogę sam zdecydować o jego wybraniu?”
Nie! Pracownik nie może sam zdecydować o rozpoczęciu urlopu, jeżeli pracodawca go wcześniej nie zatwierdził. Takie zachowanie może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych, a w określonych okolicznościach nawet podstawę wypowiedzenia.