Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego warto wiedzieć, że pracownikom w Niemczech przysługują dodatkowe płatne wolne dni ze względu na szczególne okoliczności rodzinne czy zdrowotne. Mowa o niemieckim Sonderurlaub, czyli urlopie okolicznościowym.
Podstawę dla udzielenia urlopu okolicznościowego znajdziemy w § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch), z którego treścią możesz się zapoznać pod https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html.
Pracownik nie straci prawa do wynagrodzenia, jeżeli przez stosunkowo krótki okres nie z własnej winy nie może świadczyć pracy. Sam przepis nie precyzuje jednak konkretnych okoliczności.
Postanowienia dotyczące urlopu okolicznościowego mogą być zawarte w układzie zbiorowym pracy, porozumieniach zakładowych czy też w indywidualnej umowie o pracę.
Powszechną praktyką jest udzielanie urlopu okolicznościowego na podstawie układu zbiorowego pracy służby publicznej (TvÖD), który to przewiduje następujące sytuacje jako uzasadnienie dla urlopu okolicznościowego:
> narodziny dziecka – 1 dzień
> śmierć małżonka, rodzica, dziecka – 2 dni
> przeprowadzka służbowa – 1 dzień
> jubileusz firmowy (25 lat, 40 lat) – 1 dzień
> konieczna wizyta lekarska – 1 dzień
> ciężka choroba domownika – 1 dzień
> choroba dziecka do 12 roku życia – do 4 dni w roku
Ponadto powodem udzielenia urlopu okolicznościowego mogą być również inne sytuacje, tak jak udział w terminie rozprawy sądowej.
W większości niemieckich landów jest również możliwy tak zwany urlop szkoleniowy (Bildungsurlaub), o którym napiszemy w oddzielnym poście?.