W Niemczech obowiązuje zasada: nie ma pracy bez wynagrodzenia!
Wypłata wynagrodzenia musi nastąpić najpóżniej do końca miesiąca, następującego po miesiącu, w którym świadczona była praca.
Mówi o tym § 2 ustawy o płacy minimalnej (Mindestlohngesetz), której treść jest dostępna na stronie: https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__2.html
Wynagrodzenie zwykle jest przelewane na rachunek bankowy. Taki rachunek bankowy możesz otworzyć w dowolnym banku, do czego wymagany jest m.in. dowód osobisty lub paszport oraz zaświadczenie o zameldowaniu.
Nawet jeżeli nie posiadasz żadnych poświadczeń zatrudnienia ani umowy o pracę, Twój pracodawca i tak jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia za wykonaną przez Ciebie pracę.
⛔Nie daj sie zastraszyć pracodawcy, ani zmuścić do pracy bez zapłaty
⛔ Masz prawo do otrzymania należytego wynagrodzenia!
Pracodawca musi co miesiąc wypłacać Ci wynagrodzenie. Jeżeli się zorientujesz, że pracodawca nie wypłaca na czas wynagrodzenia, natychmiast skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym albo poradnią Faire Mobilität!
Zadzwoń na bezpłatną infolinię w języku polskim: 0 800 000 5780 lub prześlij zapytanie w formie mailowej na: