Co warto wiedzieć?
Od 01.01.2026 w Niemczech obowiązuje nowy, jednolity układ zbiorowy pracy 𝗗𝗚𝗕/𝗚𝗩𝗣 dla branży pracy tymczasowej - Zeitarbeit (Leiharbeit).
🟢 Po połączeniu organizacji BAP i iGZ w GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.) w 2023 roku, stare układy, to jest iGZ oraz BAP obowiązywały jeszcze przejściowo bez zmian. Od początku roku 2026 zostały zastąpione jednym, spójnym systemem dla całej branży.
❓Co to właściwie jest układ zbiorowy pracy - Tarifvertrag?
Tarifvertrag to układ zbiorowy pracy wynegocjowany między związkami zawodowymi (np. DGB) a organizacją pracodawców, czy też z jednym pracodawcą. Układ zbiorowy pracy reguluje minimalne warunki pracy w danej branży/zakładzie pracy, często o wiele korzystniejsze niż postanowienia ustawowe.
W Leiharbeit układ zbiorowy reguluje jednak całą branżę, m.in.:
✅ stawki godzinowe,
✅ dodatki branżowe (Branchenzuschläge),
✅ grupy zaszeregowania (Entgeltgruppen),
✅ czas pracy,
✅ konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto),
✅ dodatki za nadgodziny, noce, święta,
✅ urlop,
✅ wypłatę podczas choroby,
✅ okresy wypowiedzenia,
✅ premie urlopowe i świąteczne.
Przykładowo najniższa stawka w pracy tymczasowej wynosi obecnie 𝟭𝟰,𝟵𝟲 𝗘𝗨𝗥 𝗯𝗿𝘂𝘁𝘁𝗼, 𝘇𝗮 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝗲̨. Czyli więcej niż aktualna ustawowa stawka minimalna w Niemczech (13,90 EUR brutto).
📑 Nowy układ zbiorowy pracy DGB/GVP składa się z 3 głównych części:
🔹 Manteltarifvertrag (MTV) Ogólne warunki pracy, np. czas pracy, urlop, Kündigungsfristen, Arbeitszeitkonto.
🔹 Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) Zasady przyporządkowania do grup zaszeregowania (EG1–EG9).
🔹 Entgelttarifvertrag (ETV) Konkretne stawki godzinowe i podwyżki wynagrodzeń.
📌 Gdzie znaleźć układ zbiorowy? Tutaj: https://personaldienstleister.de/.../tarif/gvp-tarifwerk/
Dodatkowo system nadal uzupełniają branżowe dodatki płacowe (tzw. Branchenzuschläge - TV BZ).
🧐Regulacje łączą rozwiązania znane z układów iGZ i BAP, ale wprowadzają też nowe zasady.
Część dotychczasowych przepisów na podstawie wcześniej zawartych umów o pracę iGZ/BAP (sprzed 01.01.2026) będzie obowiązywać jeszcze przez okresy przejściowe.
💡 To jednak ważna zmiana, która wprowadza większą przejrzystość i ujednolicenie zasad w całej branży pracy tymczasowej.