*W związku z wprowadzeniem nowej stawki minimalnej 12 EUR/brutto na godzinę od października 2022 maksymalne wynagrodzenie
w Minijob będzie wynosiło 520 EUR miesięcznie.
Pracownicy zatrudnieni w formi minijob mają takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Tym samymkażdy pracownik zatrudniony na minijob ma również prawo do otrzymania najnizszej stawka krajowej czy płatnego urlopu.
Według federalnej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz) wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w wymiarze 24 dni roboczych w roku (sobota jest dniem roboczym!). W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy jest to równowartość 20 dni urlopu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od ilości przepracowanych dni w tygodni, a nie od ilości przepracowanych godzin w dni robocze.
Dzięki poniższemu równaniu możesz obliczyć swój roczny wymiar urlopowy jako pracownika w formie Minijob:
poszczególne dni robocze w tygodniu x 24 (prawo do urlopu w dniach roboczych) : 6 (zwykłe dni robocze, od poniedziałku do soboty)
Tym samym:
za jeden dzień pracy przysługuje Ci 4 dni urlopu
2 dni pracy - 8 dni urlopu
3 dni pracy - 12 dni urlopu
4 dni pracy - 16 dni urlopu
5 dni pracy - 20 dni urlopu
6 dni pracy - 24 dni urlopu
Przykład: Jeśli jako pracownik na Minijob pracujesz pięć dni roboczych w tygodniu, to masz prawo do 20 dni urlopu, nawet jeśli pracujesz w sumie tylko dziesięć godzin tygodniowo. Jeśli jednak pracujesz tylko dwa dni robocze w tygodniu, masz prawo do tylko 8 dni urlopu (2 x 24 : 6), nawet jeśli w sumie pracujesz dziesięć godzin tygodniowo.
Uwaga: Pracodawca może zawsze dobrowolnie zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego.
Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80,